1. 0800-085151
   1. 勞動條件及就業平等司
   2. 須注意平日晚間由1955移工諮詢組代為接聽，性騷擾諮詢建議白天打
2. 婦女新知基金會
3. 現代婦女基金會
4. 勵馨基金會

還有地方政府的勞動局申訴專線可以撥打，詳見：
https://eeweb.mol.gov.tw/front/476?title=各地方政府設置違反性別工作平等法申訴聯絡窗口

除了女性外，男性受到性騷擾也同樣可以向他們諮詢，並沒有男性就不會是被害者的問題，但因為我是個生理女性，受到職場性騷擾時的行為人是男性，我對於這樣的情況比較熟悉，故此次分享以男性加害者vs女性受害者為主。

行政申訴是對抗職場性騷擾成本最低的方式，因為若要用性騷擾防治法來處理的話，被害人需要明確證據，才有機會能起訴行為人，建議遇到職場性騷擾時先進行公司內部行政申訴(但我的經驗告訴我通常公司只想息事寧人)，再進行勞動局的性工法申訴(通常公司這時候就會動起來了)，公司必須將調查報告繳交給勞動局，這時候可以再看要不要對行為人提告。

提告部分我沒有走過，詳細情形還是請諮詢律師。

男性心理健康

如果你身為男性但被性騷擾了，尋求朋友協助卻遭到嘲弄，或是被揶揄「是你賺到」，請不要忽視自己內心的不舒服，一定要勇於求助！

1. 城男舊事
2. 男性關懷專線

要求男兒有淚不輕彈，壓抑自己的情緒，不表達內心想法，同樣也是父權壓迫；但如果你是那種看到女性訴說被性騷擾困境後，怒斥「男性也會被性騷擾啊！」，並且在男性真的受到性騷擾/性侵犯後嘲弄受害者的男人，那就麻煩你閉嘴吧！男性困境都是男性自己造成的，多給你身邊的兄弟一點關懷是會死是不是？